人才是一个地区发展的根本性资源，谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。完善人才政策体系，着力引进高层次人才和创新创业团队，不断整合创新资源，聚集创新要素，构建充满活力的创新创业生态环境，是各地区常抓不懈的一项重要工作。
一、培训对象 各省市、自治区及直辖市领导干部。二、培训时间 根据委托单位定制培训时间。三、培训师资 各处高校学者，党政领导干部、企业高管和智库行业专家等一流师资资源。四、培训方式 1.课堂讲授与现场教学
2.线上学习（直播、录播等相结合）
3.送教上门与线上学习相结合
注：以上三种方式，可按需定制选择。五、培训地点 复旦大学邯郸校区六、核心课程
课程内容（仅供参考） | 天数 |
地方创新创业人才工作与推动区域经济发展 | 半天 |
新时代人才引领高质量发展的形势与任务 | 半天 |
全面实施“双创”战略，构建最优创新创业生态 | 半天 |
科技产业创新雨林生态：贯通产业链、创新链、人才链、政策链、金融链 | 半天 |
以人才为引擎推进新旧动能转换 “招才引智”实例解析 | 半天 |
浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究 | 半天 |
重点产业人才高地建设的基本思路和发展模式 | 半天 |
高层次人才项目招引案例分析 | 半天 |
立德树人，高层次人才培养的根本任务 | 半天 |
海外高层次人才引进的思路与对策 （侧重海外引才安全保护工作） | 半天 |
华为“活下去”的经营之道：人才优势赢得竞争优势分享 | 半天 |
如何猎取中高端人才——人才甄选之术 | 半天 |
德国职业教育制度和高水平技能人才培养体系研究 | 半天 |
基于共生链模式下建筑产业BIM紧缺人才培养的探索与实践 | 半天 |
中国新型城镇化背景下的产城融合与创新驱动、人才发展战略、企业招商策略 | 半天 |
高校毕业生就业创业与校企合作 | 半天 |
强基计划与拔尖创新人才的选拔培养 | 半天 |
人才引进和培养——政策驱动为主，市场机制为辅 | 半天 |
建立健全人才激励机制，促进人才队伍建设 | 半天 |
从技术走向管理——专业人才初任管理岗位领导力开发 | 半天 |
以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 | 半天 |
书证融通专业人才培养方案解读 | 半天 |
国家高端智库人才队伍建设 | 半天 |
典型案例与浙江经验 | 高校在拔尖创新人才培养方面的探索与实践——以复旦大学为例 | 半天 |
“一核六动”人才创新创业生态的杭州模式解读 | 半天 |
高层次人才引进选拔培养和专技人才管理服务一以上海实践为例 | 半天 |
上海人才与创新生态打造工作经验 | 半天 |
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七、办班模式
1、独立办班：根据主办单位培训需求，校方量身定制培训方案，培训费用根据收费，包含培训费、餐费、住宿费、课时费、资料费、现场考察费等所有培训费用，住宿为校内外学生公寓或宾馆标间，就餐为学校食堂自助餐或桌餐
2、联合办班：受人数及经费限制，达不到独立办班要求的单位可与其他意向单位联合办班，联合单位可由校方推荐，也可自行与兄弟单位联系
3、全国办班：面向全国各级招生，每个单位遴选1名或以上学员即可报名参加，报名人数达到50人左右开班，如未达到报名人数，校方可延期开班
